Regulamentul Intern
Fereastra Unica continua astazi seria de articole prin care speram sa initiem impreuna cu dumneavoastra un sir de intruniri si discutii pe spete din sfera domeniilor in care activati, astfel incat impreuna sa gasim cele mai bune solutii. In acest numar al ziarului, dorim sa va prezentam argumente cu privire la importanta Regulamentului Intern.
Regulamentul Intern sau Regulamentul de Ordine Interioara (notiune folosita anterior republicarii Codului Muncii) este un document prin care se reglementeaza normele de disciplina a muncii, de conduita si comportament pentru personalul muncitor care isi desfasoara activitatea intr-o unitate economica. Regulamentul Intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. Intocmirea Regulamentului Intern este obligatorie, conform legii, pentru toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, insa nu exista o sanctiune expresa pentru neintocmirea Regulamentului Intern. După renunţarea la Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional, Regulamentul Intern a devenit un document şi mai important atât pentru angajaţi cât şi pentru angajatori. In Codul Muncii se face trimitere la Regulamentul Intern, de nenumarate ori, pentru a evidenţia măsuri/reguli/dispoziţii ce sunt la latitudinea înţelegerii părţilor, cu condiţia respectării limitelor maxime sau minime. Este in interesul angajatorului sa cuprinda cat mai multe dintre aceste măsuri/reguli/dispoziţii in Regulamentul Intern si nu in Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate, deoarece Regulamentul Intern nu este supus negocierii ci doar consultarii. Regulamentul Intern este un instrument pretios, aflat la dispozitia angajatorului, prin care acesta poate sa impuna, in mod unilateral, reguli de conduita pentru salariati, sanctiuni si masuri de organizare a muncii care sa corespunda exigentelor sale si sa ii permita reglementarea anumitor aspecte sensibile in relatia cu salariatii. Regulamentul Intern nu poate contine insa mai multe sanctiuni disciplinare decat cele prevazute de Codul Muncii, derogari de la lege in defavoarea salariatilor, prevederi de domeniul exclusiv al Contractelor Colective sau Individuale de Munca. Desi este un act juridic al angajatorului, elaborarea acestuia presupune luarea in considerare si a solicitarilor salariatilor, angajatorul va lua act de acestea , dar in niciun caz nemultumirea salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern nu poate conduce la izbugnirea unei greve.
Fereastra Unica va sta la dispoziþie cu solutii pentru toate nelamuririle dumneavoastra referitoare la administrare personal, salarizare si Resurse Umane in general. In acest sens, va rugam sã ne adresati intrebari sau sa ne propuneti subiecte noi pe adresa redactiei sau pe adresa de email: office@jbe.ro.
Articol publicat de catre Ana Gheorghe,
in ziarul Orizont - Asociatia Oamenilor de Afaceri